A napokban került a Parlament elé az a javaslat, mely a jövő évi adótörvények, így a cafeteria szabályainak módosítását is tartalmazza. Az új szabályok alapvetően nem szabják át a 2012-es rendszert, de néhány új szabályt biztosan meg kell tanulnia a munkáltatóknak.
Az év elején indult új cafeteria rendszer tapasztalatai alapján a cafeteria.hu oldal összegyűjtötte, hogy milyen apró változásokkal lehetne feltűnően sokat javítani a béren kívüli juttatásokat alkalmazó munkáltatók, munkavállalók életén.
Baváltotta több mint egy éve több százezer SZÉP-kártyát kezelni képes rendszer létrehozására tett ígéretét,
A Dunántúli régióban (az összes dunántúli megye) költötték a legmagasabb összegeket az OTP Széchenyi Pihenőkártyákról (SZÉP kártya) augusztusban. A Balatont is magába foglaló térség adta az összes költés több mint 40 százalékát.
Munkáltatókat és munkavállalókat kérdeztek arról, milyen alapelvek mentén változtatnák meg a jelenlegi rendszert, és hogy miért is van szükség arra, hogy az adórendszer kedvezményekkel támogasson bizonyos költési célokat.
A hazai kkv-k több mint fele továbbra is használni kívánja a béren kívüli juttatásokat, ugyanakkor minden cafeteria elem esetében jelentős visszaesés tapasztalható a néhány évvel ezelőtti alkalmazáshoz képest.
Éves szinten hozzávetőleg tízmilliárd forinttal növelné az Erzsébet-utalvány forgalmát az egyes állami segélyek utalványban való kifizetése. Az ötlet átalakíthatja a termékforgalom szerkezetét is: a segélyből ugyanis csak ételt, ruhát, taneszközt lehetne venni.
A SZÉP kártya magabiztosan az élre tört, továbbra is meghatározók az étkezésre felhasznált juttatások, de erősödtek az egyéb célú juttatások is – derül ki a c1 cafeteria elemzéséből.
Elvileg tegnaptól minden elfogadóhelyen lehet SZÉP-kártyával fizetni függetlenül attól, hogy melyik bank bocsátotta ki. Amennyiben az Európai Bizottság helyt ad a francia kibocsátók panaszának, a kormány mások előtt is megnyithaja a forgalmazás lehetőségét.
Az uszodai belépő és a mozijegy a két leginkább hiányzó felhasználási lehetőség, aminek a SZÉP Kártyához kellene tartoznia – derül ki a Cafeteria TREND magazin által szervezett felmérésből.
Átadták a huszonötezredik K&H SZÉP Kártyát. A K&H-nál két hónapja kezdődtek meg a szerződéskötések, a bank vállalati és kkv ügyfeleinek jelentős része tervezi az új cafeteria elem bevezetését.
Ételfutárok, gyorséttermek és éttermek között is választhatnak az OTP SZÉP-kártya tulajdonosok: olyan vendéglátóhelyekkel bővült az elfogadóhely-hálózat, mint a McDonald’s, a Teletál ételfutár vagy a Wasabi étteremhálózat egyes üzletei.
A legpesszimistább jóslatok szerint a magasabb közterhek, összetettebb étkezési támogatás miatt a munkáltatók akár 20 százaléka is megszüntethette volna a béren kívüli juttatási rendszerét, ezek a jóslatok azonban nem váltak be.
Az új cafeteriaszabályozás jelentősen megvágja a piacot, sokkal kevesebben sokkal kisebb értékben él(het)nek a kedvezményes béren kívüli juttatás lehetőségével. A jelek szerint a korábbi 2,5 milliós munkavállalói kör már sosem lesz elérhető és hozzávetőleg a felére olvad a juttatások összértéke.
Összesen a munkáltatók 11 százaléka tervezi idén bevezetni a béren kívüli juttatást vagy emeli a tavalyi keretösszeget, legalábbis egy nemrég, 835 munkáltató válaszai alapján készített országos kutatás eredményei szerint. A megkérdezettek 32,7 százaléka még nem döntött az idei cafetériáról. A felmérésből az is kiderült, hogy leggyakrabban az újonnan bevezetett Erzsébet-utalványt adják munkavállalóiknak a cégek 2012-ben.
Azon munkáltatók, akik már döntöttek a 2012. évi béren kívüli juttatások tekintetében, leginkább az újonnan bevezetett Erzsébet-utalványt, a SZÉP Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott támogatást, valamint az egészségpénztárba/önsegélyező pénztárba utalt juttatást adják 2012-ben munkavállalóiknak.
Drágultak az idén a béren kívüli juttatások, január 1-től ugyanis meg kell fizetni utánuk a 10 százalékos egészségügyi hozzájárulást. Bár a juttatási elemek bővültek, a válság miatt nehezen lehet élni az új lehetőségekkel a PricewaterhouseCoopers tanácsadó cég szerint.
Mit tehet a munkavállaló, ha béremelést szeretne, de tőle vár ötleteket a cég?
A személyi jövedelemadóról szóló törvény évi 300 ezer forint munkáltatói támogatás juttatását korszerű technika felhasználásával teszi lehetővé - a bérnél jóval kedvezőbb adózás mellett. Összehasonlítottuk a számokat.
A „cafeteria” nem adójogi fogalom, hanem a munkáltató által kialakított olyan juttatási csomag, amellyel kapcsolatban az adószabályozás csak azt mondja meg, hogy a csomagba vont juttatások egyes elemei hogyan adóznak.
